ФСС рассказал, когда сотрудник, совмещающий уход за ребенком с работой, может потерять право на пособие

Если родитель, осуществляющий уход за ребенком до 1,5 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, то он получает и заработную плату и «детское» пособие. При этом возникает вопрос, на сколько можно сократить рабочий день такого сотрудника, чтобы тот не потерял право на пособие? ФСС России в письме от 19.01.2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л на это ответил следующее.

Максимальная продолжительность рабочего времени для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и желающих выйти на работу, законодательством не регламентирована.

Вместе с тем Ведомство напомнило, что «детское» пособие выплачивается в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Поэтому, если рабочий день молодого родителя сокращен на 5, 10, 30, 60 минут, то это не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком. И пособие в данном случае уже приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом (так считает Верховный суд РФ (см. Определение от 18.07.2017 г. 307-КГ17-1728)).

Из всего вышесказанного ФСС делает вывод, что право на «детское» пособие сохраняется за работником при условии, что:

• он сам осуществляет уход за ребенком;
• у него достаточно времени для ухода за ребенком.