График отпусков: если крайний срок утверждения выпадает на выходной

Согласно Трудовому кодексу график отпусков на следующий календарный год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления этого года. При этом крайним сроком утверждения графика отпусков является 17 декабря. Но как быть, если эта дата приходится на выходной день? Можно ли утвердить график отпусков 18 декабря или это необходимо сделать раньше? На эти вопросы ответил Минтруд России в письме от 08.12.2017 г. № 14-2/ООГ-9399.

По мнению Ведомства, если последний день установленного срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Так, 17 декабря 2017 года выпадает на воскресенье. Значит график отпусков на 2018 год должен быть утвержден в крайнем случае 18 декабря. Хотя, это можно сделать и раньше (к примеру, 11 декабря).

Обратите внимание, за нарушение предусмотренного Законом срока утверждения графика отпусков работодателю грозит административное наказание (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ):

• организации – в виде предупреждения или штрафа в размере от 35 000 до 50 000 руб.;
• ИП и должностным лицам компаний – в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.