Если работодатель перечислил заработную плату с опозданием, то вместе с положенной «трудовой» суммой он должен выплатить работнику компенсацию за просрочку. При этом компенсация облагается страховыми взносами. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 23.10.2015 г. № 17-3/В-517.
По общим правилам компенсационные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. В соответствии с трудовым законодательством под компенсацией понимается денежная сумма, выдаваемая работнику в целях возмещения его затрат при исполнении трудовых обязанностей (абз.2 ст.164 ТК РФ).
Выплата, связанная с задержкой заработной платы, имеет несколько иную природу. По сути это форма материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение договорных условий и неисполнение (несвоевременное исполнение) принятых на себя обязательств.
Сумма такой компенсации устанавливается не исходя из затрат работника, а определяется с учетом срока просрочки (не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки).
На основании вышеизложенного представители Минтруда делают вывод, что компенсационная выплата за перечисление зарплаты позже положенного срока должна облагаться страховыми взносами.