Порядок оплаты внеплановых отпусков хотят урегулировать

В новом законопроекте планируется установить сроки оплаты внеплановых отпусков, предоставленных не по графику на основании заявления работника за день или два до начала отпуска. Более подробную информацию читайте в Проекте Федерального закона № 997875-6 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ выплата отпускных должна производиться не менее, чем за 3 дня до начала отпуска. Однако на практике нередко происходит так, что работник подает заявление о предоставлении ему отпуска в удобное для него время, иногда за день или два до желаемой даты начала. Если работодатель в такой ситуации пойдет на встречу сотруднику и отпустит его в отпуск, то нарушит требования трудового законодательства об оплате отпускных. А это в свою очередь ведет к наложению штрафных санкций (ст.5.27 КоАП РФ, ст.236 ТК РФ). При этом существует ряд категория лиц, которым ежегодный отпуск полагается предоставлять по заявлению в удобное для них время:

• несовершеннолетние (ст.267 ТК РФ);
• совместители – отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ч.1 ст.286 ТК РФ);
• женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ);
• мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст.123 ТК РФ) и др.

Отказ в предоставлении отпуска таким работникам является трудовым нарушением. Как видим, налицо конкуренция правовых норм.

Поэтому для устранения сложившегося противоречия законотворцами выдвинуто следующее предложение: при подаче заявления на отпуск менее, чем за 3 дня до его начала, выплату отпускных производить не позднее чем через 3 рабочих дня после поступления заявления работодателю.

Документ: Проект Федерального закона № 997875-6 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»