Премии включаются в налоговые расходы, если порядок премирования закреплен документально

Для того, чтобы включить премии за производственные результаты в налоговые расходы, необходимо условия, размер и порядок выплаты таких бонусов зафиксировать документально. На это обратил внимание Минфин России в письме от 18.02.2016 г. № 03-05-05-01/9022.

В соответствии с нормой ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся начисления и надбавки, предусмотренные законодательством, трудовыми и / или коллективными договорами. В частности, это:

• начисления и надбавки стимулирующего характера;
• компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
• премии и единовременные поощрительные начисления, связанные с содержанием работников.

Стимулирующими выплатами также признаются премии за производственные результаты.

Согласно ст.135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования должны быть предусмотрены коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами (ЛНА).

Поэтому, если работодатель хочет учесть производственные премии при расчете налога на прибыль, он должен прописать порядок премирования в трудовом договоре и / или коллективном договоре, ЛНА.