Работодатель обязан уведомлять центр занятости о наличии вакансий

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, даже если не предполагается их замещение. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 25.10.2017 г. № 14-1/В-953.

Такая информация необходима для оценки состояния развития занятости населения, составления прогнозов и т. д.

При этом Ведомство отметило, что предоставленная работодателями информация о вакансиях не используется службой занятости для подбора кандидатов, состоящих на регистрационном учете. Работников ищут только для тех работодателей, которые обратились в центр за помощью в подборе персонала. Сведения от таких вакансиях вносятся в специальный регистр, и уже по ним служба занятости по согласования с работодателями выдает гражданам направления на работу.