В соответствии с пп.21 п.3 ст.346.12 НК РФ частные агентства, предоставляющие персонал другим организациям, с 1 января 2016 года не могут применять УСН. Однако это правило относится не ко всем агентствам занятости. По этому поводу подробные разъяснения дал Минфин России в письме от 11.03.2016 г. № 03-11-06/2/13564.
Положения вышеуказанной нормы распространяются только на аутсорсинговые компании, которые временно направляют своих работников с их согласия к другим юридическим или физическим лицам для выполнения обусловленных трудовым договором обязанностей. Агентства предоставляют персонал принимающей стороне на основании соответствующего договора.
Согласно ст.341.2 ТК РФ при работе по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между сотрудником и:
- заказчиком не возникают;
- исполнителем не прекращаются.
Если же агентство занимается исключительно рекрутингом (подбором персонала) и не заключает со специалистами трудовые договора, то такая компания не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников. Следовательно, она вправе применять УСН.
Похожие статьи:
УСН (Упрощенная система налогообложения) → Ограничения на переход и применение УСН