Главная » Новости » Совместителя можно уволить, если на его место пришел основной сотрудник

Совместителя можно уволить, если на его место пришел основной сотрудник

Работодатель вправе уволить совместителя, если на замещаемую им должность принят основной сотрудник. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 07.11.2017 г. № 14-2/В-986.

Дело в том, что Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание для увольнения лица, работающего по совместительству – это прием на его место сотрудника, для которого эта работа является основной. При это не важно, будет ли он трудится на условиях полного рабочего дня или ему будет установлено неполное рабочее время.

17 ноября 2017 662
Печать

Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов прямая индексируемая ссылка на источник обязательна: <a href="//yarbuh76.ru/buhgalterskie-novosti/sovmestitelja-mozhno-uvolit-esli-na-ego-.html" title="Совместителя можно уволить, если на его место пришел основной сотрудник">Совместителя можно уволить, если на его место пришел основной сотрудник</a>

Комментарии: 0
Добавить комментарий

Нет комментариев. Ваш будет первым!