Единовременная выплата при выходе на пенсию взносами «на травматизм» не облагается

Если компания согласно коллективному договору выплатила своему сотруднику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, единовременное поощрение, то облагать его страховыми взносами «на травматизм» не надо. Такие выводы содержатся в Определении Верховного суда РФ от 16.01.2018 г. № 303-КГ17-20493.

Дело в том, что выплата, приуроченная к выходу на пенсию, не носила систематического характера, не зависела от трудовых успехов работника, от сложности, количества и качества выполняемой работы, а имела социальный характер. Поэтому Верховный суд признал правоту организации, которая не включила соответствующую сумму в базу по страховым взносам.