Минтруд в письме от 11.03.2016 г. № 17-3/В-98 разъяснил, когда единовременная выплата, связанная с выходом работника не пенсию, облагается страховыми взносами. Специалисты министерства рассмотрели два варианта развития событий.
1. Сотрудник получает единовременную выплату в фиксированном размере при выходе на пенсию, но при этом продолжает работать.
В этом случае вознаграждение, предусмотренное трудовым договором, должно облагаться страховыми взносами, поскольку связано с трудовыми отношениями (ч.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ)). Тем более, что такая выплата не поименована в закрытом перечне необлагаемых выплат (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ).
Однако с такой позицией не согласны суды. По их мнению, не все выплаты работодателя работнику имеют трудовой характер (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 г. № 17744/12). В нашем случае, единовременное вознаграждение выходящему на пенсию сотруднику не является оплатой труда, не зависит от показателей выполняемой работы и не относится к стимулирующим выплатам.
Поэтому, если организация готова отстаивать свою точку зрения в суде, то она может не облагать вознаграждение страховыми взносами.
2. Сотруник увольняется в связи с выходом на пенсию и получает единовременное пособие в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае такая выплата, в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, является компенсационной.
При этом Минтруд напомнил, что компенсации при увольнении не подлежат обложению страховыми взносами в пределах 3-хкратного размера средней месячной заработной платы (или 6-тикратного размера для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).