Работодатель не может запретить сотруднику после увольнения работать у конкурента

Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, запрещающее сотруднику после увольнения трудоустраиваться на работу в конкурирующую фирму и открывать собственный аналогичный бизнес. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 19.10.2017 г. № 14-2/В-942.

Ведь такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. И если оно все-таки включено в договор, то не подлежит применению.

В то же время стороны трудового договора вправе предусмотреть в нем условие о неразглашении коммерческой тайны. За нарушение данного условия работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

При этом, стоит помнить, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того, гражданин перестает быть сотрудником работодателя, стороны трудовых отношений уже не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, которые прямо предусмотрены трудовым законодательством.

К примеру, если работник причинил материальный ущерб работодателю, то расторжение трудового договора не освобождает его от материальной ответственности.