Главная » Новости » Рекрутинговые компании вправе применять УСН

Рекрутинговые компании вправе применять УСН

В соответствии с пп.21 п.3 ст.346.12 НК РФ частные агентства, предоставляющие персонал другим организациям, с 1 января 2016 года не могут применять УСН. Однако это правило относится не ко всем агентствам занятости. По этому поводу подробные разъяснения дал Минфин России в письме от 11.03.2016 г. № 03-11-06/2/13564.

Положения вышеуказанной нормы распространяются только на аутсорсинговые компании, которые временно направляют своих работников с их согласия к другим юридическим или физическим лицам для выполнения обусловленных трудовым договором обязанностей. Агентства предоставляют персонал принимающей стороне на основании соответствующего договора.

Согласно ст.341.2 ТК РФ при работе по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между сотрудником и:

  • заказчиком не возникают;
  • исполнителем не прекращаются.

Если же агентство занимается исключительно рекрутингом (подбором персонала) и не заключает со специалистами трудовые договора, то такая компания не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников. Следовательно, она вправе применять УСН.

Похожие статьи:

УСН (Упрощенная система налогообложения)Ограничения на переход и применение УСН

8 апреля 2016 1137
Печать

Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов прямая индексируемая ссылка на источник обязательна: <a href="//yarbuh76.ru/buhgalterskie-novosti/rekrutingovye-kompanii-vprave-primenjat-.html" title="Рекрутинговые компании вправе применять УСН">Рекрутинговые компании вправе применять УСН</a>

Комментарии: 0

Нет комментариев. Ваш будет первым!