ВС РФ постановил: иностранец – учредитель компании должен получать разрешение на работу

Если учредитель компании – иностранный гражданин организует рабочий процесс, осуществляет контроль за трудовой деятельностью сотрудников, отдает им распоряжения, то он обязан получить разрешение на работу. К такому решению пришел Верховный суд России в своем Постановлении ВС РФ от 19.02.2016 г. № 18-АД16-12.

В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе при фактическом допущении работника к работе. В данном случае трудовой договор считается заключенным (даже если он не был оформлен в письменном виде) с того момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Однако для того, чтобы иностранный гражданин мог на законные основаниях трудиться в России, он должен получить разрешение на работу (патент).

В случае допуска иностранца к работе, но при отсутствии трудового патента компании грозит штраф в размере от 250 000 руб. до 800 000 руб., а ее должностным лицам – от 25 000 руб. до 50 000 руб. Или возможно применение альтернативной меры наказания – административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.