Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе

Содержание:

• Производственный календарь на 2018 год (для пятидневной рабочей недели)
• Количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году
• Комментарий к производственному календарю на 2018 год
• Нерабочие праздничные дни
• Перенос выходных дней
• Определение нормы рабочего времени
• Пример

Производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе составлен с учетом проекта Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 г. №1250.

Производственный календарь на 2018 год (для пятидневной рабочей недели)

5

рабочий день

7

предпраздничный день

21

выходной и праздничный день

30

день предыдущего месяца

 

I квартал 2018 года

 

II квартал 2018 года

 

III квартал 2018 года

 

IV квартал 2018 года

 

Количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2018 году

2018 год	Количество дней			Рабочее время (в часах)
	календарных	рабочих	выходных и праздничных	при 40-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе	при 24-часовой рабочей неделе
Январь	31	17	14	136	122.4	81.6
Февраль	28	19	9	151	135.8	90.2
Март	31	20	11	159	143.0	95.0
I квартал	90	56	34	446	401.2	266.8
Апрель	30	21	9	167	150.2	99.8
Май	31	20	11	159	143.0	95.0
Июнь	30	20	10	159	143.0	95.0
II квартал	91	61	30	485	436.2	289.8
1-е полугодие	181	117	64	931	837.4	556.6
Июль	31	22	9	176	158.4	105.6
Август	31	23	8	184	165.6	110.4
Сентябрь	30	20	10	160	144.0	96.0
III квартал	92	65	27	520	468.0	312.0
Октябрь	31	23	8	184	165.6	110.4
Ноябрь	30	21	9	168	151.2	100.8
Декабрь	31	21	10	167	150.2	99.8
IV квартал	92	65	27	519	467.0	311.0
2-е полугодие	184	130	54	1039	935.0	623.0
2018 год	365	247	118	1970	1772.4	1179.6

 

Комментарий к производственному календарю на 2018 год

В представленном производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени по календарным периодам (месяцам, кварталам, полугодию, году) с учетом продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часа). Также указано количество рабочих и выходных, праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ. К ним относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

На основании ст.6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (см. также Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 г. № 20-ПВ11 и письмо Минтруда России от 10.07.2003 г. № 1139-21 (п.8)). К примеру, ими могут быть объявлены религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.7 ст.4 Федерального закона 26.09.1997 г. № 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с ч.5 ст.112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни. Порядок переноса устанавливается федеральным законом и нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2018 году согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 г. №1250 переносятся следующие выходные дни:

• 6 января (суббота) – на 9 марта (пятницу);
• 7 января (воскресенье) – на 2 мая (среду);
• 28 апреля (суббота) – на 30 апреля (понедельник);
• 9 июня (суббота) – на 11 июня (понедельник);
• 29 декабря (суббота) – 31 декабря (понедельник).

В результате такого переноса в 2018 году россиян ожидают:

1) новогодние каникулы продолжительностью 8 дней – с 1 по 8 января (если учесть, что 30 и 31 декабря 2017 года – это выходные дни, то продолжительность увеличивается до 10 дней);

2) выходные в феврале в связи с празднованием Дня защитника Отечества продолжительностью 3 дня – с 23 по 25 февраля;

3) выходные в марте в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта продолжительностью 4 дня – с 8 по 11 марта;

4) майские праздники общей продолжительностью 5 дней:

• 4 дня в связи с празднованием Праздника весны и Труда – с 29 апреля по 2 мая;
• 1 день в связи с празднованием Дня Победы – 9 мая;

5) два 3-хдневных уикэнда:

• в июне в связи с празднованием Дня России – с 10 по 12 июня;
• в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства – с 3 по 5 ноября.

С учетом положений ч.1 ст.95 ТК РФ в 2018 году продолжительность работы будет уменьшена на 1 час:

• 22 февраля (накануне праздника 23 февраля);
• 7 марта (накануне праздника 8 марта);
• 8 мая (накануне праздника 9 мая).

Также в соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н, если выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной. Поэтому в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря, которые стали рабочими по причине их переноса на рабочие предпраздничные понедельники 30 апреля, 11 июня и 31 декабря, работники будут трудиться на 1 час меньше.

Всего в 2018 году при пятидневной рабочей неделе будет 6 рабочих дней, сокращенных на 1 час.

Определение нормы рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н (далее – Приказ № 588н). Она (норма) определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часов.

Таким образом норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается путем деления продолжительности рабочей недели (40, 36, 24 и т.д.) на 5. Полученный результат умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца.

При подсчете учитывается 3 важных правила.

Правило 1 (ч.1 ст.95 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня / смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. В 2018 году предпраздничные дни выпадают на:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 8 мая.

То есть, если в расчетном месяце есть предпразничные дни, то полученное количество часов необходимо уменьшить на часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней в этом месяце.

Правило 2 (ч.2 ст.112 ТК РФ). Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным.

Обратите внимание, что на январские праздники (т. е. на 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января) это правило не распространяется. В соответствии с ч.2 (2-е предложение) и ч.5 ст.112 ТК РФ Правительство РФ может перенести 2 выходных дня из числа тех, что совпадают с новогодними праздниками, на другие дни. В 2018 году на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 г. №1250 переносятся 6 января (суббота) и 7 января (воскресенье) на 9 марта (пятницу) и 2 мая (среду) соответственно.

Праздник 4 ноября совпадает с воскресеньем. Значит по правилу ч.2 ст.112 ТК РФ выходной день переносится на ближайший рабочий день, т. е. на понедельник 5 ноября.

Правило 3 (п.1 Приказа № 588н). Если по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. №1250 выходные субботы переносятся на рабочие дни, которые, вдобавок, являются предпраздничными:

• 28 апреля – на 30 апреля;
• 9 июня – на 11 июня;
• 29 декабря – на 31 декабря.

С учетом правила ч.1 ст.95 ТК РФ 28 апреля, 9 июня и 29 декабря работники будут трудиться на 1 час меньше.

Аналогичным образом исчисляется норма рабочего времени за год (п.1 Приказа № 588н).

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример

В мае 2018 года:

• 20 рабочих дней (1 предпраздничный день);
• 11 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (= 8 час. х 20 дн. – 1 час.);
• при 36-часовой рабочей неделе – 143 часов (= 7,2 час. х 20 дн. – 1 час.);
• при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (= 4,8 час. х 20 дн. – 1 час.).